従業員が社外で起こした非違行為の疑いで懲戒解雇はできるのか。プライベートなSNSアカウントでの炎上の場合はどうか。
従業員が社外で非違行為を起こした疑いがある場合やプライベートなSNSアカウントで炎上しても、ただちに懲戒解雇できるわけではない。懲戒事由への該当性、懲戒処分の相当性を考える必要がある。
カテゴリー: 人事・労務
テレワークを続けるか、原則出社に戻すか。安全配慮義務や職務執行の効率性確保、ライフスタイルの多様性を考慮して判断を。
こんにちは。弁護士の浅見隆行です。 今日はGWの最終日です。あいにく東京は雨なので、GWとはいえ外出する気分にはなりません。 明日（5月8日）から新型コロナウイルスの感染症法上の分類が「5類」に移行し…
男性労働者の育休取得率の公表義務。男性の育休取得を認めないとマタニティハラスメント（パタニティハラスメント）になることを知っていますか？
こんにちは。弁護士の浅見隆行です。 今日は5月5日、こどもの日です。こどもの日といえば育休です（無理矢理）。 4月1日から1000人以上の従業員がいる企業は、男性労働者の育休取得状況を公表することが義…