月刊広報会議2024年3月号に連載「リスク広報最前線」が掲載されました。

2024年2月1日発売の月刊広報会議2024年3月号に連載「リスク広報最前線」が掲載されました。

今回は、2023年12月に、ENEOSホールディングスの代表取締役社長兼社長執行役員が、懇親会の場で女性に抱きついたことを理由に解任（取締役からは辞任勧告）されたケースを題材に、危機管理広報の観点から学べるポイントを解説しています。

ENEOSホールディングスのケースの特殊性は、2年連続で会社のトップが女性に対する不適切行為により辞めることになったという点です。

こうした事情を踏まえたときには、通常の広報とは何が違うのか、何を重視すべきなのかを解説しました。

この件については、別の観点からの解説を以前に投稿していますので、そちらもご覧ください。

アサミ経営法律事務所

2023.12.20

ENEOS HD社長が副社長らとの懇親の場で女性に抱きつき解任。2年連続の経営トップに...

https://www.asami-keiei.jp/blog/2023/12/20/10671

ENEOSホールディングス（ENEOS HD)は、2023年12月19日、代表取締役社長兼社長執行役員が、代表取締役副社長執行役員、常務執行役員の3名が参加した懇親の場で、酔った状態で女性に抱きつく不適切行為をしたとの内部通報があったことをきっかけに、社長を解任。取締役相互の監視義務に基づくガバナンスの重要性と、危機管理広報では企業姿勢を示す。